December 8, 2025
İşverenlerin Bilmesi Gereken İş Kanunu Maddeleri
İşveren olarak, işletmenizin verimliliği ve sürekliliği kadar, çalışanlarınızla olan hukuki ilişkinizin sağlam temellere oturması da büyük önem taşır. İş Kanunu, iş ilişkisinin her aşamasında işverenlere önemli sorumluluklar yükler. Bu sorumlulukların göz ardı edilmesi, ciddi tazminat talepleri ve yasal yaptırımlarla karşılaşma riskini beraberinde getirir. Ümit Erdoğan Hukuk Bürosu olarak, işverenlerin bu karmaşık yasal zeminde haklarını korumalarına ve yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmelerine yönelik profesyonel danışmanlık sunuyoruz. Bu yazıda, her işverenin mutlaka hakim olması gereken temel İş Kanunu maddelerini ele alacağız.
İş Sözleşmesi Türleri ve Geçerlilik Şartları (İş Kanunu Madde 8-11)
İş ilişkisinin temelini oluşturan iş sözleşmeleri, belirli süreli veya belirsiz süreli olarak düzenlenebilir. İş Kanunu, belirli süreli sözleşmelerin hangi objektif koşullarda yapılabileceğini açıkça belirlemiştir. Bu koşullara uyulmadan yapılan sözleşmeler, iş güvencesi hükümleri uyarınca belirsiz süreli sayılabilir. Sözleşmede yer alması gereken asgari ücret, çalışma süreleri, işin tanımı gibi unsurlar, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi için kritik öneme sahiptir. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından danışmanlık almak, sözleşmelerinizin yasal açıdan sağlam olmasını ve olası ihtilafları en aza indirmenizi sağlar.
Çalışma Süreleri ve Fazla Mesai (İş Kanunu Madde 63)
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar "fazla mesai" olarak tanımlanır ve her bir saat fazla çalışma için, çalışana yüzde elli zamlı ücret ödenmesi zorunludur. İşverenlerin, fazla mesai yaptırma koşullarını ve bu mesailerin nasıl kayıt altına alınacağını çok iyi bilmesi gerekir. Düzensiz tutulan çalışma kayıtları, işçi lehine delil teşkil edebilir ve işverenin önemli maddi yükümlülükler altına girmesine neden olabilir. Ümit Erdoğan Hukuk Bürosu, işyerinizdeki çalışma süreleri ve ücret yönetim sistemlerinin İş Kanunu'na uygunluğunun denetlenmesi konusunda hizmet vermektedir.
Ücret ve Ücretlinin Korunması (İş Kanunu Madde 32)
Ücret, iş ilişkisinin en hassas konularından biridir. Kanun, ücretin işçiye ulusal para ile ödenmesi, en geç ayda bir ödenmesi ve belirli istisnalar dışında haczedilememesi gibi temel güvenceler getirir. Ayrıca, asgari ücretin altında ücret ödemesi yapılması kesinlikle yasaktır. Ücrete ilişkin yapılacak bir hata, sadece ücret farkı değil, aynı zamanda fazla mesai, yıllık izin ve kıdem tazminatı gibi birçok alanda zincirleme yükümlülükler doğurabilir.
Fesih ve İş Güvencesi (İş Kanunu Madde 18)
En az altı ay kıdemi olan ve işyerinde en az 30 işçi çalıştıran işverenin bünyesinde çalışan işçiler, iş güvencesi hükümlerinden yararlanır. Bu kapsamdaki bir işçinin iş sözleşmesini feshedebilmeniz için, Kanun'un saydığı geçerli nedenlerden birinin varlığını ispat etmeniz ve usulüne uygun bir fesih işlemi gerçekleştirmeniz şarttır. Geçersiz nedenle yapılan fesihler, işçiye işe iade davası açma hakkı tanır. İşe iade davasında mahkemenin işçi lehine karar vermesi durumunda, işveren işçiyi işe başlatmak veya kendisine 4 ila 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı (İş Kanunu Madde 14-17)
En az bir yıl çalışmış olan işçi, işverenden kaynaklanan ve haklı bir neden oluşturmayan fesih durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, iş sözleşmesi ihbar süresine uyulmadan feshedilmişse, ihbar tazminatının da ödenmesi gerekir. Bu tazminatlara ilişkin hesaplamalar ve ödeme koşulları, titizlikle incelenmesi gereken konulardır. Yanlış hesaplanan bir tazminat, işçiyle olan uyuşmazlığı daha da derinleştirebilir.
Yıllık Ücretli İzin (İş Kanunu Madde 53)
İşçilere, hizmet sürelerine göre değişen sürelerde yıllık ücretli izin kullandırma zorunluluğu vardır. İzin süreleri, ücrete dahil edilerek ödenmelidir. İzin hakkının kullandırılmaması veya ücretinin eksik ödenmesi, işçiye ek tazminat talepleri için haklı bir zemin oluşturur.
Sonuç: Yasal Uyum İçin Profesyonel Danışmanlığın Önemi
Gördüğünüz gibi, İş Kanunu işverenlere bir dizi yükümlülük getirmektedir. Bu yükümlülüklerin doğru anlaşılması ve uygulanması, hem işletmenizin itibarını korur hem de ciddi maddi kayıpların önüne geçer. Avukatlık hizmetimiz, işletmenizi bu yükümlülükler karşısında proaktif bir şekilde korumayı hedefler. İş sözleşmelerinizin hazırlanması, çalışan yönetimi süreçlerinizin gözden geçirilmesi, olası bir iş davasında hukuki temsiliniz gibi her aşamada, Av. Ümit Erdoğan'ın uzmanlığından faydalanabilirsiniz. Ümit Erdoğan Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanındaki profesyonel danışmanlığımızla, yasal hak kayıplarınızı önlüyor, süreçlerinizin yıpratıcı olmaktan çıkıp hızlı ve güvenli bir şekilde ilerlemesini sağlıyoruz. Bizimle iletişime geçerek, işletmeniz için güçlü bir hukuki altyapı oluşturabilirsiniz.
